年底工资或多几笔钱---年底多发工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年底工资或多几笔钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍年底工资或多几笔钱的解答，让我们一起看看吧。

年底十三薪什么意思？

十三薪，通常指一年可以领取十三个月的工资。能发13薪的单位通常是经济效益比较好的单位或者是机关事业单位，当然，有的单位为了留住员工，增强员工的归属感和获得感，也会采取13薪的人才吸引政策。在百年疫情交织影响下，如果你所在的单位还能发放年底十三薪，那么一定要珍惜，好好工作，为单位多作贡献哟。

年底十三薪就是一年多发一个月工资作为奖金。工作满一年，年终考核称职以上的工作人员多发一个月工资作为奖金进行奖励。工作不足一年的按实际工作时间，有几个月披比例发。考核不称职的不发。有的地方财力不足，只发一半。回答完毕了。

年底十三薪的意思就是很多福利好的公司，到年底的时候，会多发一个月的工资，也就是你1~12月的平均工资多发一个月。但是现在十三薪的话，基本上好多私人公司都没有十三薪的，公司老板为了赚钱的话，都舍不得给发十三薪，但是好多福利好的公司是有十三薪的。

13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

答，年底十三薪什么意思？就是一个工作的人，每月发一次工资，十二个月发了十二次薪，到年底了再追<或者多﹥发一个月的工资。这样就成了一年发十三个月的工资。劳动报酬，又叫工资，统称为薪水。各地叫法不同，就是劳动报酬。是劳动合同中写清楚的，应该付给圆工薪水。

年底双薪计算方法？

按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

年底双薪是指什么？

年底有一个月的工资是平常月工资的2倍。

年底双薪指的是用人单位在年底发放给劳动者双倍的月薪，即除劳动者应得的月工资外，额外向其支付一个月的工资作为奖金。用人单位可以根据其生产经营特点和经济效益，依法自主确定单位内部的工资分配方式和工资水平。

这个月多发了工资，财务要下个月追回，那这个月多缴纳的税怎么办？

这个月多发了工资，个税相应也多交了，如果下月要退回工资，个税也是能相应退回，处理方法有两种：

一、个人所得税更正申报

现在个人所得税申报可以支持在线更正申报，全员全额更正申报，税额多退少补（不过补税在线可以完成，还需要缴纳滞纳金；但退税需要到大厅提交资料，办理退税手续）。

财务可以将错发工资的那个月的个税申报表做更正申报，将多发工资的员工的工资按照正确的金额申报，如此需要申请退税。财务如过要追回多发的四千元公司，那么要退还多交的个税给员工。

二、下月工资少发作更正

目前个税是按照全年累计计算，按月预缴。如果上个月多发了四千元，相应多交了个税，在下个月少发四千元，则全年累计收入不变，累计个税也不会多交（只是当月相当于是少交），如此，多发的四千元就追回了，员工多交的个税也回来了。

此方法操作简单，如果工资有什么差错，大多可采用此法修正。即使下个月不能退还个税，员工可在次年3-6月做个人所得税汇算清缴，个税多退少补。

举例如下：

正常情况如下：

多交少交情况如下：

首先，这个错误是由财务上造成的，不是你的原因，如果这个月因为这个错误产生了额外的个人所得税，应由财务上做出相应的补偿。

其次，如果财务上不出具相应的书面说明，或不给补偿的话，你也不应退回，因为这笔钱不是你偷也不是你抢的，是单位通过正规程序发放给你的，属于个人合法财产，除非单位能拿出书面证明是发错了。

所以，利害关系一定要和相关领导和财务上说明，按照正规程序走流程，共同协商最佳的解决办法。

到此，以上就是小编对于年底工资或多几笔钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于年底工资或多几笔钱的4点解答对大家有用。