女教师休产假被辞退---女教师休产假被辞退,向什么部门申诉

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女教师休产假被辞退的问题，于是小编就整理了1个相关介绍女教师休产假被辞退的解答，让我们一起看看吧。

女教师插队怀孕被学校辞退，对于学校的做法你认同吗？

学校辞退怀孕女教师属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。

据报道，为了破解女职工扎堆生育的困局,单位出台规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕,被单位以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了劳动合同。

《中华人民共和国合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：……（四）损害社会公共利益……

其次，该单位依据没有效力的规章制度解除和女职工的劳动合同，属于违法解除劳动合同。依照法律规定，应当向该女职工支付经济赔偿金。经济赔偿金带有惩罚属性，一般金额较高，为经济补偿金数额的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

因此，最终法院判决该单位向被辞退女职工赔偿5万元。

插队就怀孕，我看你下次挤公交、乘高铁、挂号窗口……还敢插队吗？哈哈哈，这当然是笑话，插队不会怀孕，育龄妇女们放心，人类繁衍的能力还没那么强！

这个插队怀孕，实际上就是学校内部实现的“计划生育”，这个“计划生育”计划的不是胎数，而是怀孕的时间和分娩的时间。学校这样做，并非变态，而是从学校的工作性质出发，不得以而为之。

不过，这样说，并没有支持学校做法的意思，只是说，其情可悯，但其违法行为还得追究。现在，结果也已经出来了，法律站在女教师的一边，幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。这已经说明了问题。

学校错在了哪里呢，学校也不能不要工作吧？是的，幼儿园确有难处，这样的“计划生育”是可行的，可惜的是，幼儿园用力过猛，简单粗暴了。插队怀孕就辞退，这也太不把老师的生育权当一回事了！

幼儿园操作不当是主要问题，按照申请生育女教师综合考评打分，按照从高分到低分的顺序，确定怀孕顺序，不按顺序怀孕的，予以辞退。这样的操作，我也是醉了，太奇葩了！

学而优则仕，教而优则仕，都听说过，也没有引起多少非议，而“教而优则孕”则是天字号的第一次耳闻！

如果学校操作时，温柔一点，对女教师多理解一些，对女教师的生育权有那么一点尊重。比如，让女教师自己决定怀孕时间，学校根据女老师的申请，学校也就可以掌握主动，即使是遇到了申请怀孕的“高潮”，也可以早做准备，聘请代课老师顶岗就可以了。何至于要辞退老师呢？

过刚易折，柔能克刚，这样的道理，相必以后这所幼儿园的领导以及集团领导一定会懂了，也一定会知道还有尊重妇女生育权这么回事。

随着放开二胎的政策深入人心，想生二胎的大龄妈妈动心的越来越多，特别是教育行业，教育行业多数是女教师，如果一个学校中年女教师占大多数又是主力军的话，都选择生二胎，那么学校确实吃不消。于是就有了某些单位出台霸王条款，让教师们排队生二胎的制度。

最近被刷屏的是某集团创办的幼儿园，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。结果就有一名女职工因没按顺序怀孕而“插队”，被单位辞退。该女职工不服，要求女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。此事一出，引发大家热议。一时间，声讨公司侵犯女职工生育权的有之，支持单位做法的亦有之。

其实这种让教师排队生孩子的早已不是一例，早在前年二胎刚放开时，河南某高中和小学教师怀孕排队的贴子就曾经上过热搜，引起教师们的巨大反感和社会上的广泛谈论，如下图所示：

关于这样的事情，其实虽然学校的做法确实存在怀孕教师过多，将影响正常教学开展的现象，但是放开二胎是国家规定，适龄妇女拥有生育权是宪法和法和法律赋予的合法权益，如果仅从单位运转方面来单方面约束限制员工的话，既不合法也不合情理。

一方面，能生二胎的大多年岁已高，早生一年就少一点风险，如果一排排到几年后，错过了最佳生育期，这实在说不过去，如果是意外怀孕而插队就要求教师把孩子拿掉，否则就开除，这也是不符合人情不符合劳动法的。相信此被开除的女老师提出的赔偿也应该受到法律的支持。

对这样的事情，大家怎么看呢?是单位无情还是无奈之举，是支持还是反抗?欢迎大家吐槽。

当看到女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。我就知道，这名女职工准赢，单位可以辞退女教师，但前提是需要作出相应的赔偿。

虽然说这所幼儿园有他自己的难处，比如现在鼓励生二胎，而幼儿园的老师们都有这个计划，为了避免扎堆生育，给幼儿教育工做造成困扰，学校想出了这么个主意，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，根据得分高低，确定怀孕顺序。

虽然女职工有很多疑虑，比如如果轮到自己怀孕却没怀上怎么办？当然，为了这份工作，女职工也只能无奈同意。

这位女教师也没有想破坏公司的规章制度。

2016年4月11日，这位老师的综合考核分为36分，排名第四，但是由于大家对考核办法有异议，2017年6月12日，这位老师以74分下降到第七，虽然这位老师有些不服，但自己也没有怀孕，老师也想息事宁人，可没想到的是，女老师怀孕了。

当然，老师是一定要把这个孩子生下来。结果该集团以严重违反公司规章制度将这位老师辞退。

看到这里，这位潘老师自然不服，提出仲裁，请求支付两倍工资差额及相应的赔偿金。

2018年1月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。

我认为这个单位的相关法律意识淡薄，怀孕的女职工是不能直接辞退的，单位的家规也要符合相关法律。他们的怀孕考核标准是什么，是否能怀孕如何进行精准考核。有没有人走关系，走后门，是否真正的公平？

这样的制度，太不人性化了。

这样的处理方式，也真够奇葩的。

当然，等待他们的是相应的经济赔偿，不冤！

“职入龙门”观点：女教师插队怀二胎被学校辞退，学校的做法肯定是违反《劳动法》规的！女教师可以通过法律途径维权！但同时也暴露出很多职业女性在职业规划上，很少有把怀孕列为特定年龄段的重要变量考虑，从而造成很多职业女性一旦怀二胎极为被动，即便仲裁成功也要面临丢工作和在家待业多年才能重返职场，这样的代价，你们真的有准备吗？

1 职场女性的职业规划最大的变量就来自于结婚生子，特别是持续处于怀孕带孩子的状态中，对于升职加薪甚至是保住工作的能力都是极其脆弱的！

我们的职业规划是以30年为整体目标，而每个10年为阶段目标的！

所以，职场女性第一个10年极为关键。如果你曾经为自己设立一个称为管理者的目标，而25岁~35岁左右时，又会面临生育年龄黄金的1~2次怀孕期。你是选择工作还是选择生孩子？

不管是工作还是生活都需要投入大量的经历学习和适应，才能有所收获！这中间必然有得有失，你是舍弃项目经验和工作阅历提升的机会？还是舍弃做“好妈妈”必须学习的准备呢？

和你同期的女同事，因为暂时没有怀二胎计划，所以在你各种孕期和产假准备中，获得了本属于你的升职加薪的机会，你甘心吗？

这些变量必须要考虑在我们的第一个10年职业规划中！否则，即便像这位女职员成功通过劳动仲裁获赔2年工龄工资的赔偿，约5万多元。但是，她同样以失去工作和预计待业为期2年以上为代价，赢得生第二个宝宝的机会。如果家里小朋友一直没有人照顾，这位女职员则要等小朋友上幼儿园后，才能重新找一份时间充裕，随时能接送孩子的工作。请问，那时的你基本30以上了，又有什么资本找时间优越、干活不累又能时长请假带孩子的工作呢？

这就是选择的代价！

2 职业女性必须清楚，唯一可以保住工作又能生二胎的办法，就是你自己的职业价值强大到可以持续解决学校或公司关键问题，即使你在家休息，你依然能解决公司的问题，那么你可以安心生孩子，你的位置也不会有人取代。你必须要打造自己强大的职业能力，才有资格同公司谈条件，你甚至可以有选择更多公司的资本。这和是否生孩子完全无关。

职业女性的第一个10年职业规划中既然有准备生二胎，那么我们就要从入行还是就致力于把自己的教学技能做到全学校、甚至全市数一数二！当我们的职业技能标准是以行业要求标准来衡量时，你自然能磨炼出更家优秀的职业价值！当我们具备持续精进的职业价值，有了和任何公司谈判的条件时，才是我们底气接受选择二胎后的任何“风险”。因为你足够强大，完全不会弱势的依附于任何公司，反而获得了谈判的主动权！

解雇女员工的幼儿园的规定虽然不近人情却在情理之中。一个公司凭什么要白养一个技能与公司发展即将脱节1年的员工？你能给出合理理由吗？

你一心在家带孩子，你的教学经验如果还停留在1年前，这中间的成长完全空白，你回到工作岗位完全跟不上教学计划，还不如新人适应的快！那么院方宁愿解雇你，花钱雇一位能在岗位上工作5年以上，年轻、人力成本又低的新人！

这就是，幼儿园要按照女职员工作综合表现评分，排生二胎顺序的真实原因！

如果，一家公司对生第一胎的女员工采用“排号怀孕”的方式，那么我们必须严厉声讨。因为他们剥夺了女性做妈妈的自由权和合法劳动权益。但，如果是生第二胎的时候，我们的职业技能还停留在以前，工作毫无起色，一心只想着生孩子照顾家庭，还想占着公司的资源和依靠法律法规的大树，来完成自己的“私欲”，说实话，我们对于公司来说毫无职业价值！一个没有价值的人，公司又凭什么让你享受“不劳而获”呢？

大家对于“公司解雇怀二胎排队女员工”的问题怎么看？欢迎在评论区留言分享！

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到此，以上就是小编对于女教师休产假被辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于女教师休产假被辞退的1点解答对大家有用。