擅自离岗长达16年---擅自离岗长达16年怎么处理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于擅自离岗长达16年的问题，于是小编就整理了5个相关介绍擅自离岗长达16年的解答，让我们一起看看吧。

擅自离岗的法律规定？

主要是指国企和私企的工作人员超越权限自作主张离开工作岗位的行为。对于擅自离岗后造成的影响工作，甚至企业财产损失等严重后果的行为，按照企业和公司的规章制度，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。直至追究刑事责任。以上是员工擅自离岗的定义和处分规定

比亚迪离岗证制度合法吗？

是合法的。

上班时间所有车间员工离岗，均需佩戴“离岗证”方可离岗。如未佩戴“离岗证”而擅自或因私离岗的人员一经发现将处以50元/次的经济处罚。 一般上午下午员工可各离一次岗,每次不超过十分钟休息时间,需佩戴离岗证。

工厂上厕所，要离岗证，没有就不让出去，这是不合理的。

职工擅自离岗怎么批评？

职工在工作时间就要忠于职守，积极工作，不能擅自离岗，尤其是关键部门、重点岗位。

如果职工工作时间擅自离岗是一种违纪违规行为，轻则没有造成后果和不良影响的就批评教育一下，较重则造成了较重后果和较大不良影响的作出书面检查，或通报批评。严重则造成了严重后果和严重不良影响的就要作出纪律处罚。

任职期间离岗还可以正常晋级吗？

任职期间离岗当然是不可以正常晋级的。我们知道，在职员工在职在岗期间的工作表现，遵守工作纪律等等，是晋级晋档时的重要和主要参考依据。

也就是说，只有在职期间认真履职，爱岗敬业，能够较好地完成相应的岗位工作职责任务，才能够正常的晋升职务级别和工资档次。

而在任职期间擅自离职离岗，是违反工作制度和纪律的失职渎职行为，也是违法行为，造成严重后果的，还会追究相应的法律责任。可见，肯定是不能正常晋级的。

我已递交了辞职申请，过了一个多月了，但是老板总是拖着不让走，怎么办？

这种情况在很多企业也是时常发生的，根据个人的阅历有以下几个原因：

1，你所在岗位目前无适当替代人员，且公司在寻找这个人，这种情况我自己有遇到过，建议和直系领导沟通，主要沟通自己想离职的原因，并说明自己离职的决心。

2，如果你的表现优异，领导希望你留下，那么可以和领导表明自己的需求。

3，领导故意拖着你，希望你把目前公司交给你的任务完成，这种情况下需要看你目前接手的工作量，如果是短期完成的，建议完成后再走，如果是需要较长时间完成，那就准备充足的交接资料，毕竟职场上，以后大家还是要有交集的，如：下一家公司的背景调查。

楼主碰到这类问题，在很多工厂都有可能发生的，原因无他，你很适合这个岗位，创造了价值，或者说这岗位不好招人，所以老板不想让你做，既想马儿跑的快，又想马儿不吃草，天下的事总得有个说道吧，这样事，笔者就以下几点建议，供你参考：

1，直接找老板，面对面直接表示，你不想干了，原因可以敷衍几句，这道理都懂的，老板也肯定会找个借口，说这原因那原因，就是不提给你马上加薪的事，呵呵，这表明你被套路了，好了，协商不成，那就按相关法定程序走了；

2，楼主已经递交了辞职申请，且也过了三十天了，按照劳动合同法（2012新版）第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这里是指不管用人单位同不同意的，如果是试用期内的员工，只须提前三日通知用人单位，所以楼主完全直接跟公司要所有的工资和工作交接，这里需注意的一个细节，一定要有证据，证明你已在三十日前已递交了辞职书了，为防万一，可以采用录音的方式来确认（跟老板协商中指出来），因为你的辞职书现在公司，公司不给你，你就没有任何证据了，所以不要相信口头上的一些承诺，没证据，到时候你会死的很难看的，城市是不相信眼泪的；

3，一般情形下，公司可能不会理睬你，甚至于说你无故旷工，当自离处理了，所以这时候，你要收集一些相关证据，也是为了自己合法权益，因为公司一旦不确定与你有劳动关系，你就死梗了，在这里，笔者就再三重申，平时上班，就要保留好相关证据（与公司有关系的），就是要确保未来你的合法权益不受侵犯。有证据，接下来就好办了，直接投诉到当地劳动监察部门，以用人单位未及时支付劳动报酬为由，勒令公司补发和整改，如有拖延，用人单位需要赔偿相关滞纳金。

在外务工，以及笔者经历的公司企业，很多是没有道德底限的，只要给他们机会，他们一定会耍流氓抵赖的。更多时候，求人不如求己，平时工作中多注意细节和保留证据，知晓劳动法内容，也每个劳动者必修课。

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到此，以上就是小编对于擅自离岗长达16年的问题就介绍到这了，希望介绍关于擅自离岗长达16年的5点解答对大家有用。